Em Gestão de Pessoas, uma das principais ferramentas adotadas é a chamada Avaliação de Desempenho.
Trata-se de um conjunto de mecanismos que se unem para medir o trabalho desempenhado pelos colaboradores dentro de uma organização, comparando as metas desejadas aos resultados atingidos e identificando falhas nos processos de avaliação, a fim de encontrar soluções e pontos de melhoria, através da elaboração do PDI – Plano de Desenvolvimento Individual.
A Avaliação de Desempenho impacta positivamente no dia a dia das empresas porque promove um aproveitamento de talentos e capacidades, o ajuste de falhas, a sistematização da Área de Gestão de Pessoas e o impulsionamento de performance dos profissionais envolvidos.
Para os gestores de uma organização, esta importante ferramenta possibilita:
1. Maior assertividade nas tomadas de decisões
2. Maior conhecimento do perfil de cada colaborador
3. Melhor controle de departamentos e visibilidade de cargos
4. Capacidade de diagnosticar, analisar e alinhar estratégias
5. Troca de feedbacks
6. Aproveitamento de recursos e capital humano
7. Oportunidade de oferecer treinamentos e práticas de capacitação profissional
8. Fortalecimento de laços com a equipe de RH e demais colaboradores envolvidos.
A equipe CH9 Consultores Empresariais vem realizando trabalhos de consultoria em Gestão de Pessoas e Avaliação de Desempenho entre várias empresas dos mais diversos ramos de mercado.
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