Planejamento estratégico: contratar ou não uma consultoria especializada

Carlos H. Piassa
Por Carlos H. Piassa
Fundador
Publicado em 19 de Abril de 2022

Quais são as vantagens de contratar uma consultoria para implementação do planejamento estratégico

O planejamento do voo começa no solo. Aquele que semeia, conhece a terra como ninguém. Aquele que olha para cima, sabe o potencial de um voo. E o olhar de fora que pode unir intrinsicamente quem semeia a quem pode voar? Este olhar que une para guiar, para nós da CH9, é o consultor especializado em planejamento estratégico.

“Em um minuto a sua empresa pode mudar tudo para melhor. Ninguém e nenhuma empresa vai a lugar nenhum se não souber o caminho, as condições do tempo, os obstáculos pelo caminho, inclusive imaginar ou prever caminhos alternativos – atalhos para chegar ao objetivo com sucesso”, explica Carlos Henrique Piassa, sócio fundador da CH9.

Não importa se a sua empresa é grande ou pequena, se está em fase embrionária ou em funcionamento, ou se está habituada ou não a se orientar por um planejamento estratégico.

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A questão em voga aqui é saber se é vantajoso ou não contar com uma consultoria especializada em planejamento estratégico.

Por isso, entrevistamos os clientes e consultores da CH9 e levantamos as reais vantagens de se contratar uma mão de obra especializada em planejamento estratégico.

 

7 vantagens de contratar uma consultoria especializada para implementar o planejamento estratégico do seu negócio

 

  1. O conselho certo na hora certa

A consultoria possui um repertório de estudos e casos reais que, dificilmente, a gestão da empresa terá por estar voltada exclusivamente para o seu negócio. O repertório da CH9, por exemplo, soma mais de duas décadas de experiência em diferentes tamanhos e segmentos de empresa. Não importa o tamanho, a atividade, a complexidade ou maturidade de um negócio: a consultoria deve estar sempre preparada para dar o conselho certo rumo à resolução dos problemas, conflitos e decisões complexas.

 

  1. Experiência em movimentos de transformação

Não existe movimento de transformação sem dor, especialmente, dentro de uma organização que é movida por uma entidade análoga ao corpo humano. A experiência epistemológica e prática do consultor, que muitas vezes, é chamado de “médico” ou “psicólogo” da organização, agrega muito a esse movimento. Tomar decisões difíceis é mais doloroso quando não se pode contar com alguém que apoia esse processo, oferecendo estofo técnico e mercadológico.

 

  1. Capacidade de antecipar o futuro, valorizando a identidade

Empresas e gestores com visão clara sobre a identidade do negócio e o futuro têm mais condições de crescimento e perenidade. Nossa consultoria sabe como fazer os gestores, sócios e investidores desenharem o mapa estratégico rumo ao futuro da empresa, avaliando cenários e probabilidades. Não se trata de um mero exercício de futorologia, mas sim, de método, instrumental teórico e experiência.

 

  1. Resolução de conflitos

O consultor de um planejamento estratégico é sobretudo um bom ouvidor e interlocutor. Ele escuta todas as pontas envolvidas sempre com o propósito de conciliar pontos de vista e ideias rumo aos objetivos e metas de crescimento.

 

  1. Conhecimento metodológico para escolher a ferramenta ideal de análise da situação atual

Existem muitas ferramentas para diferentes resultados, especialmente, nesta era de negócios exponenciais. O consultor é a pessoa que deve entender essas ferramentas para usar aquela que, de fato, possa convergir em resultados para a empresa. Ele deve dominar as velhas e novas ferramentas. O entendimento da situação atual, por exemplo, tão necessário ao planejamento estratégico, pode fazer uso de ferramentas de última geração, como Canvas e Mapa Estratégico de Tendências; ou tradicionais, como SWOT e BSC.

 

  1. Dashboard estratégico para acompanhamento das ações

A consultoria deve oferecer metodologia própria para monitorar e acompanhar as ações de um planejamento estratégico. A CH9, por exemplo, desenvolveu um dashboard que classifica as ações em “parada”, “iniciada” e “concluída”, possibilitando análises ágeis e tempestivas à alta gestão. As metas aspiracionais devem ser acompanhadas e calibradas através do orçamento de resultado anual.

 

  1. Flexibilidade e organização

Não existe organização sem método. O método serve para organizar; não para engessar. Uma consultoria experiente deve saber flexibilizar, segundo os objetivos e aspirações da empresa, mas também não pode perder de vista o método organizacional. A implementação de um planejamento estratégico sempre enfrentará percalços

Entenda como a CH9 está guiando o Sicoob Crediguaçu rumo à transformação, orientando a elaboração, implementação e monitoramento do planejamento estratégico.

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